■話題の情報サイトをみつけたよ！
就業規則に関連する情報はここより入手できます！
携帯屋店員休憩所 第79店舗
... 量販店が人件費払うんだから量販店の就業規則に従う。 それが嫌なら量販店勤務になったスタッフが辞めるしかない。 受付できるキャパ決まってんだからオーバーした分は諦めて仕事する。 客からクレームでてもあなたの責任じゃないし。 ...
http ://mobiletsusin2.blog33.fc2.com/blog-entry-1029.html
適格年金・残り３年半がキーワード
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 昨日は、関東のはずれの会社まで適格年金の話に行った。 ２回目の訪問だが、半年振りになる。 ここまで先送りしてきたが、ようやく本腰を入れる気になったか、次回見積りを出すことになった。 ...
http ://plaza.rakuten.co.jp/syugyoukisoku/diary/200810210000
国家公務員法
... 服務関係から出題されていましたし、これを元に就業規則が作られていました。今勤めている会社の就業規則って何処にあるのだろう？みんなが、見れる場所にないのはおかしいと思っています。いい加減な会社と言われてしまいますよ。 ...
http ://plaza.rakuten.co.jp/jh1rpvkuni/diary/200810210000
労務管理は万全ですか
... 会社はすべて出来ていますか？ チェック項目はざっと１０項目 ■事業所ごとに就業規則を定めて、労働基準監督署に届け出ている（従業員１０人以上の場合） ■就業規則を従業員に周知している ■時間外労働・休日労働に関する協定（３６協定）を ...
http ://blog.goo.ne.jp/hot-sr/e/3c8d2f59d1c02170f93fbc664ffde3fd
就業規則納品・・・・・！
... 飛び込んだ事業所様 より受注した就業規則を、本日、納品いたしました。 この事業は、助成金の案内が中心なので、就業規則の重要性を説くと スポットですが受注に結び付きます。 コンサルティング事業の方も、ノルマは残り８件となりました。 ...
http ://plaza.rakuten.co.jp/srsasao/diary/200810210000
日本橋（東京）から日光東照宮（栃木）まで約140キロを踏破 ...
... 19日 資本金：700万円 業務内容：人事制度構築コンサルティング ＥＳ（従業員満足）コンサルティング 就業規則作成コンサルティング ■ニュースリリースに関する問い合わせ先 有限会社 人事・労務 担当：永田 豊二（ナガタレイジ ...
http ://www.dreamnews.jp/?action_press=1&pid=0000003727
無届派遣業者を送検
... 実態は労働者供給であったとのこと。 (参考 H20.10.20 労働新聞) ******************** 信頼のもと、わかりやすく前向きに企業を支援します。 サービス残業、是正勧告、就業規則 コンプライアンスでリスク管理 給与計算、手続アウトソーシングで ...
http ://shimizublog.livedoor.biz/archives/51132216.html
就業規則作成・変更、労働時間制度、１ヶ月単位の変形労働時間制
... 労働時間に関する事項 は就業規則の必要記載事項ですから、規模１０人以上の事業場の場合は、就業 規則の変更届も必要です。 ［３］変形期間の労働時間の計算式 変形期間の所定労働時間の合計は、次の総枠の範囲内とする必要があります。 ...
http ://mak-blog.seesaa.net/article/108399492.html
大卒内定者減〜景気減速下の人事戦略
◆お知らせ〜セミナーのご案内−−−−−−−−−−−− 「新しい雇用ルールと就業規則」11月13日(木)→ Click! 「名ばかり管理職は会社のリスク」11月25日(火)→ Click! −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ◆大卒内定者が ...
http ://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul/2008/10/post-51b4.html
日々進化
... をモットーとする私のホームページはこちらです 國本豊社会保険労務士事務所 本気で就業規則作成に取り組みたい経営者の方は、こちらもご覧下さい→ 就業規則について 一昨日の風邪からすっかり立ち直りました。身体の調子が元に戻ると ...
http ://blog.goo.ne.jp/y-ksrj1972/e/a20e8af84124cd51d790f7cef3eb4dc6
＞＞ 続きを見る
